โพสต์
กรุณารอสักครู่...
พอดีนั่งนึกไปเรื่อยๆเรื่อง ค่าแรง 300 ที่จะปรับปีหน้าทั้งประเทศ
แน่นอนว่าหลายๆบริษัทอยากจะลดต้นทุนตรงนี้
จึงอยากชวน พี่ๆเพื่อนมาแสดงความเห็นกันว่า
Trend ธุรกิจอะไรที่จะมาช่วยทดแทนหรือลดต้นทุนแรงงานได้
ส่วนตัวผมที่คิดได้คือ งาน pre cast สำหรับงานก่อสร้าง และ
ผลิต/นำเข้า เครื่องจักร automation สำหรับโรงงานผลิตอุตสาหกรรม
เพื่อนๆพี่ๆมีมุมมองอย่างไรกันบ้างครับ
พวกก่อสร้างยังไงนี่ไม่รู้
แต่โรงงานที่ผมอยู่ ก็กำลังเจอปัญหานี้ แต่ไม่ใช่ที่ไทย เป็นโรงงานในต่างประเทศ 
ที่เมื่อก่อนค่าแรงถูกกว่าคนไทย ปัจจุบันแซงไปแล้ว ทำให้มีการพิจารณาที่จะย้ายโวลุ่ม มาที่ประเทศที่มีต้นทุนถูกกว่า คือบ้านเรา 
ส่วนที่จะลดค่าแรงจริงๆในโรงงานประเภทที่ผมอยุ่ ต้องอาศัยการใช้เครื่องจักรอัติโนมัติมาทำงานแทน แต่ทั้งนี้ก็ต้องคุ้มค่าเมื่อเทียบกับ development cost + capital cost ที่เกิดขึ้นเมื่อทำการเปลี่ยนถ่ายกระบวนการผลิตแบบที่ว่านั้นจริงๆ
ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะบางทีตอนออกแบบ หรือ ใช้งานที่ โวลุ่มน้อยๆ ระบบมักไม่มีปัญหา
แต่พอ ramp volume ขึ้นไป ปัญหาที่ไม่คิดโผล่มาเพียบ
ถ้าพวกที่ต้องใช้แรงงานมาก งานหยาบ บางทีใช้เครื่องทุนแรงอาจได้ไม่คุ้มเสียก็เป็นไปได้ เพราะบ้านเราผมว่าค่าแรงยังถูกมากเมื่อเทียบกับประเทศเจริญแล้วที่ค่าแรงคนในประเทศแพงจัด
ปัญหาอย่างเดียวคือ เจ้าของเงินทุนไม่ต้องการกำไรที่ลดลง ทุกคนมุ่งแต่จะให้กำไรเพิ่มขึ้นไปเรื่อยๆ
ผลก็คือบวกกำไรเพิ่มเข้าไปในสินค้า ไม่ก็มาบีบที่พนักงานในส่วนที่เป็น office แทนโดยการปรับฐานเงินเดือน การยืดระยะเวลาการเลื่อนขั้น การลดอัตราขึ้นเงินเดือน
คนรวยจึงรวยขึ้นไปเรื่อยๆ คนจนก็ยิ่งจนลง
หลายคนบอกว่าพอเพียง สมถะ
แต่สะสมกันไม่หยุด (แม้แต่ผมเอง 
)
ขอบคุณครับsorawitch เขียน:พวกก่อสร้างยังไงนี่ไม่รู้
แต่โรงงานที่ผมอยู่ ก็กำลังเจอปัญหานี้ แต่ไม่ใช่ที่ไทย เป็นโรงงานในต่างประเทศ
ส่วนที่จะลดค่าแรงจริงๆในโรงงานประเภทที่ผมอยุ่ ต้องอาศัยการใช้เครื่องจักรอัติโนมัติมาทำงานแทน แต่ทั้งนี้ก็ต้องคุ้มค่าเมื่อเทียบกับ development cost + capital cost ที่เกิดขึ้นเมื่อทำการเปลี่ยนถ่ายกระบวนการผลิตแบบที่ว่านั้นจริงๆ
ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะบางทีตอนออกแบบ หรือ ใช้งานที่ โวลุ่มน้อยๆ ระบบมักไม่มีปัญหา
แต่พอ ramp volume ขึ้นไป ปัญหาที่ไม่คิดโผล่มาเพียบ
ถ้าพวกที่ต้องใช้แรงงานมาก งานหยาบ บางทีใช้เครื่องทุนแรงอาจได้ไม่คุ้มเสียก็เป็นไปได้ เพราะบ้านเราผมว่าค่าแรงยังถูกมากเมื่อเทียบกับประเทศเจริญแล้วที่ค่าแรงคนในประเทศแพงจัด
ปัญหาอย่างเดียวคือ เจ้าของเงินทุนไม่ต้องการกำไรที่ลดลง ทุกคนมุ่งแต่จะให้กำไรเพิ่มขึ้นไปเรื่อยๆ
ผลก็คือบวกกำไรเพิ่มเข้าไปในสินค้า ไม่ก็มาบีบที่พนักงานในส่วนที่เป็น office แทนโดยการปรับฐานเงินเดือน การยืดระยะเวลาการเลื่อนขั้น การลดอัตราขึ้นเงินเดือน
คนรวยจึงรวยขึ้นไปเรื่อยๆ คนจนก็ยิ่งจนลง
หลายคนบอกว่าพอเพียง สมถะ
แต่สะสมกันไม่หยุด (แม้แต่ผมเอง
ผมเห็นด้วยว่า งานบางอย่างการใช้เครื่องจักรก็อาจจะไม่คุ้มค่า แถมอาจจะวุ่นวายกว่าเดิมอีก
ผมลืมเรื่องนี้ไปเลยทั้งๆที่เคยมีอาจารย์ผมคนนึงก็เคยพูดไว้
เรื่องการย้ายฐาน จากที่ผมเคยเดินทางไปดูโรงงานแถวๆประเทศเพื่อนบ้าน ที่เห็นชัดๆว่ามีการลงทุนเพิ่ม
โรงงานใหม่ๆผุดกันเต็มไปหมดก็ อินโดนีเซียครับ อาจจะเพราะด้วยจำนวนประชากร จึงคุ้มค่าในแง่ของตลาดด้วย
เพราะในด้านแรงงาน ถึงจะมีค่าแรงที่ถูกกว่า แต่ผมว่าความสามารถ ยังสู้คนไทยไม่ได้ อันนี้ความเห็นส่วนตัวนะครับ แต่โรงงานที่ดีเขาก็มีการจัดการที่ดี พัฒนาระบบและบุคคลากรได้
ความพอเพียง ผมเองถ้าถึงเป้าหมายแล้วผมก็อยากจะพอ และส่วนเกินมานั้นก็ช่วยสังคมบ้างตามกำลัง
แต่ตอนนี้ผมก็ยังรู้สึกว่าไม่พอเลย 
ผมว่า พวก Teller พนักงานหน้าเคาน์เตอร์ธนาคาร โดนแน่
(ไม่เกี่ยวกับ 300 ตรงๆนะแฮ่ๆ)
มันมีทั้งเครื่องปรับสมุด เครื่องฝาก เครื่องถอน
ปล.เคยอ่านในกรุงเทพธุรกิจ
ขึ้นค่าแรง 300 บาท ก็มีด้านดีคือจะทำให้อุตสาหกรรมในประเทศเน้นไปที่การพัฒนาประสิทธิภาพมากขึ้น แทนที่จะมาแข่งที่ทุนต่ำ เทคโนโลยีก็จะมีการพัฒนามากขึ้น
โพสต์
บันทึกไม่สำเร็จ